Rekrytointilanne ja henkilöarviointia tarvittaisiin prosessin tueksi?
Onnistu rekrytoinnissa!
Rekrytointi ei ole aina helppoa. Ei edes joka toinen kerta…On löydyttävä sopiva tyyppi tiettyyn tehtävään osaksi työyhteisöä toivotulla osaamisella ja ominaisuuksilla. Vaikka haastattelu onkin yksi rekrytointiprosessin tärkeimmistä vaiheista, on joskus tarpeen ottaa prosessiin mukaan myös henkilöarviointi.
Autan Sinua onnistumaan oikean henkilön löytymisessä!
Käytän henkilöarviointien laatimisessa WOPI-arviointia (Wheels of Competence), joka mittaa mm. arvioitavan henkilön motiivia, ajattelua, asennetta, suoriutumista.
WOPIa voidaan käyttää rekrytointiprosessien lisäksi myös arvioitaessa tiimin yhteistyötä ja suorituskykyä.
Henkilöarviointipalveluun kuuluu:
WOPI - arviointi arvioitavan henkilön tehtäväksi
Arvioinnin kirjallinen raportti arvioitavalle ja toimeksiantajalle
Arvioinnin läpikäynti arvioidun henkilön sekä toimeksiantajan kanssa